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Bei Board Connect Österreich, das ich als Managing Director leite, liegt mein Fokus auf der Suche und Besetzung von Führungspositionen im mittleren und oberen Management in Österreich sowie Zentral- und Osteuropa. Mein Anspruch ist es, Menschen und Organisationen zusammenzubringen, die langfristig miteinander wachsen können.
Mein Leistungsportfolio umfasst Executive Search, Management Assessment und Board Advisory. Dabei gestalte ich jeden Suchprozess persönlich, vertraulich und mit großer Sorgfalt – getragen von Erfahrung, Marktkenntnis und der Überzeugung, dass Erfolg immer das Ergebnis von Vertrauen, Klarheit und Haltung ist. Ergänzend verfüge ich über eine Zertifizierung für Insights MDI, die eine präzise Einschätzung von Führungspersönlichkeiten unterstützt.
Mit meiner langjährigen Erfahrung im Executive Search unterstütze ich meine Kundinnen und Kunden mit Leidenschaft, Vertraulichkeit und höchster Professionalität bei der Besetzung von Führungspositionen. Ich arbeite branchen- und funktionsübergreifend, mit besonderem Fokus auf Österreich sowie Zentral- und Osteuropa.
Im Mittelpunkt steht für mich das Verständnis der jeweiligen Unternehmenskultur, der zukünftigen strategischen Ausrichtung und der spezifischen Marktgegebenheiten. Ein ganzheitlicher Blick auf die Ausgangssituation, ein sorgfältiges Briefing und die Einbindung aller relevanten Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger bilden die Grundlage für eine erfolgreiche Direktsuche.
Executive Search ist Vertrauenssache. Meine Arbeit verbindet Marktkenntnis, Erfahrung und Fingerspitzengefühl mit Transparenz und Verlässlichkeit – sowohl gegenüber meinen Kundinnen und Kunden als auch gegenüber Kandidatinnen und Kandidaten. Diskretion, Neutralität und ein partnerschaftliches Vorgehen sind für mich selbstverständlich.
Erfolgreiche Personalsuche folgt einem klaren Prozess, den ich individuell an jede Suche anpasse:
Gemeinsame Definition der Position, Aufgaben und Rahmenbedingungen.
Zielgerichtete Identifikation relevanter Branchen, Unternehmen und Kandidatenprofile.
Diskrete Kontaktaufnahme und persönliche Interviews zur Evaluierung von Eignung und Motivation.
Präsentation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten sowie Begleitung der Erstgespräche.
Unterstützung bei Vertragsabschluss, Onboarding und Integration.
Vielfalt und Inklusion auf Team- und Führungsebene beginnen bereits bei der Suche nach den richtigen Persönlichkeiten. Dieses Thema ist mir ein zentrales Anliegen, das ich aktiv in meinen Beratungsprozessen anspreche und fördere.
Besonderen Wert lege ich auf die Stärkung von Frauen in Führungspositionen. Dabei begleite ich Kandidatinnen nicht nur im Auswahlprozess, sondern stehe ihnen auch langfristig als Sparring Partnerin zur Seite – mit dem Ziel, Karrieren zu fördern, Perspektiven zu erweitern und die individuelle Essenz jeder Persönlichkeit sichtbar werden zu lassen.
